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按照市政府《关于加强多种形式消防队伍建设的意见》（京政办字【2017】3号）文件精神，公安消防工作采取市场化运营的要求，在公安机关组建一支政府合同制专职消防队伍。崇文分公司在开展政府合同制专职消防队工作中，紧紧依靠区委、区政府、分局和总公司等各级领导的大力支持，统筹协作，主动作为，扎实推进各项措施落实，取得了较好的效果，2017年组建了首批80名合同制专职消防队伍。此举是首都国有保安提高政治站位，拓宽经营发展领域，履行国有保安企业社会责任和担当的体现。同时，也为公司每年增加了800多万元的营业收入，为国有保安企业稳步发展奠定了基础。
各级支持，政策支撑，是做好合同制专职消防队伍的关键
为认真落实市政府2016年133次常务会议精神和市政府办公厅《关于提升本市消防综合应急救援能力的方案》（京政办字【2016】59号、《关于加强多种形式消防队伍建设的意见》（京政办字【2017】3号）文件精神，崇文分公司在分局和总公司的支持下，为适应消防队伍改革需要，及时与东城区消防支队主动接洽，通过友好协商拟定由崇文分公司以劳务派遣的形式，协助消防支队完成首批政府合同制80人建制的专职消防队伍组建工作。
领导重视，组建专班，是做好合同制专职消防队伍的基础
从2017年8、9月开始，经过分公司领导班子不断争取和反复磋商，区政府、分局和消防支队最终确定崇文分公司承担合同制专职消防队伍组建工作。工作中，采取了以下做法：
一是落实责任，确定专人负责。确定一名副经理主抓，抽调一名办公室同志协调配合，与消防支队司令部警务科建立沟通协调机制，确保工作中遇到的各种问题能够在第一时间内得到研究解决。
二是组织专人开展招聘工作。抽调专人负责信息发布、人员引导、资格审核、信息录入等相关报名工作。2017年11月17日，依托区政府“数字东城”发布了政府专职消防员招聘信息，同时广泛利用微信等新媒体技术图文宣传，要求公司各级管理干部和保安员在微信朋友圈转发，先后有124名退役消防战士和本市籍近百名应聘者注册个人信息，为消防队伍职业化发展和规范化建设夯实了基础。通过精心组织，周密部署，贴心服务，圆满完成了东城区专职消防员招聘资格审核工作。在时间紧，任务重的情况下，组织有关同志加班加点，先后配合消防支队完成了资格复审、人员补录、体能测试、面试、心理测试、体检、服装型号确认和被装配发等环节工作，确保了80名合同制消防员全部到位。
三是规范劳动用工和薪酬设置。在参照成立政府专职消防队伍较早地区劳动用工、薪酬福利保障设置的基础上，根据东城区实际和消防行业特点。在律师的指导下，制定完善了政府合同制专职消防员劳动合同，确定了薪酬待遇、五险一金交纳标准等相关工作，拟设立伤残抚恤基金，使消防员的福利待遇得到了有效保障。
四是加强从业人员职业技能培训。2017年12月20日，按照消防支队的整体工作部署，80名政府合同制专职消防员进驻北京市公安消防培训基地开展为期一个月的封闭训练。为加强组织领导，公司选派了由项目部经理和基层业务骨干等7名管理干部一起参加集训，配合消防部门做好人员日常管理等相关工作。通过规范管理，严格培训，确保了集训质量。专职消防员中的党员和退伍战士树立榜样，发扬退伍不褪色的优良传统，从言行举止、军体训练、消防技能、饮食起居和内务卫生等方面规范自己的行为，苦练消防专业技能。通过一个月的刻苦训练，完满完成了一名社会青年向合格消防战士的角色转换。结业仪式上，合同制专职消防员精彩的模拟火灾扑救、消防战斗服穿戴、跃障碍翻板、绳索打结、消防梯攀登等技战术汇报演练，得到了参加结业典礼的市消防总队、总公司和分局领导一致好评，收到了预期效果。
目前，首批完成集训的80名政府专职消防员已由消防支队分配到新成立的永外、东花市、东直门和景山消防站工作，准备为首都消防事业建功立业。
强化队伍，科学管理，是做好合同制专职消防队伍的保障
按照“谁使用、谁管理、谁负责”的工作原则，积极配合消防支队加强管理，建章立制，积极做好队伍稳定工作，确保了专职消防队伍平稳起步、有序运行。
一是加强思想教育。引导专职消防员做好消防工作的重要意义，使全体人员充分认识到消防事业岗位光荣、责任重大，增强他们的职业自豪感、使命感和责任感。
二是强化队伍规范化建设。结合实际制定管理、工作规范、行为准则，使消防员自觉遵守国家法律法规、制度规定，服从命令，听从指挥，建立一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、作风优良的专业消防队伍。
三是从严从实落实各项措施。工作中，积极与相关业务部门沟通协调，主动征求对消防专职队伍管理的意见和建议，及时完善各项措施及方案预案，经常进行业务演练，不断提高实战能力，确保关键时刻能够拉得出、用得上、打得赢，为建设国际一流的和谐宜居之都做出积极贡献。
【转载】北京市保安服务总公司
